时间又来到了全美各大顶尖Biglaw进行奖金竞赛的节点，一直处于“奖金季”主导地位的Cravath于2025 年 11 月 18 日推出了丰厚奖金“双响炮”，标准年终奖外加"特别"奖金——金额正好匹配Milbank早在八月份发放的夏季奖金。

Biglaw奖金季

通常，在11月底或12月初，一家大型律所会通过发给律师的备忘录来宣布其年终奖金。在大多数情况下，最先发布公告的是Cravath，但也并不总是这样。

无论哪家大型律所最先发布律师奖金公告，通常都会存在一些悬念：其他律所是会匹配该奖金标准，还是可能提供更多奖金。如果某家律所抢先于Cravath发布公告，或者宣布的奖金标准高于Cravath，各律所通常会迅速统一至市场最高水平，以设定该年度的大型律所奖金标准，当然这种情况极少发生。

组合奖金有多丰厚？反正2018 届及以上的资深律师赚翻了！

• 年终奖金：新人（2025 届）按比例折算为 1.5 万美元，资历最深者（2018 届及以上）高达 11.5 万美元；
• 特别奖金：6000 美元至 2.5 万美元，完美复刻Milbank在夏季的慷慨之举；
• 资深律师最高总额：14 万美元。

就在Cravath公布奖金标准几个小时之后，各家律所纷纷发布公告：

• Paul Hastings：第一个站出来确认完全匹配Cravath标准，包括Milbank的特别奖金。没有什么比第一时间照抄作业更能彰显"我们是一流律所"了。
• Fried Frank：不仅仅是匹配——他们还在顶部追加了"超额绩效奖金"，给那些真正的计费工时勇士。达到2200小时额外多拿3千到3.45万美元。想要基础奖金包，需满足1850个有效工时的最低要求。
• McDermott（合并后现称McDermott Will & Schulte）：完全匹配，并且约三分之二的原McDermott律师将获得超额的绩效加成，因为显然，合并律所意味着人人都能得到更高奖金。
• Dechert、Ropes & Gray、Cadwalader：全部跟进，但对工时门槛和超额完成者的奖励规则各有不同。
  

以下是 《abovethelaw》统计的截至2025年11月26日各Biglaw公布的奖金数额、最低工时及发放日期——

与往年相对统一的标准不同，2025 年各大律所的奖金方案呈现出显著的差异化特色：

在工时要求上，不同律所态度迥异。Cravath、威Wilkinson Stekloff等律所取消了最低工时门槛，仅凭资历和表现确定奖金；而Paul Hastings、Hogan Lovells等则坚持 2000 小时的计费工时标准，确保奖金与工作产出挂钩；更具灵活性的是Fried Frank和Skadden，将公益服务工时、律所事务工时等非计费工时纳入考核范围，既兼顾了社会责任，也让律师的多元贡献得到认可。

在奖励力度上，部分律所针对高绩效者推出 “超额福利”。Cadwalader为计费工时 2200 小时及以上的律师提供相当于市场奖金 120% 的额外奖励；Dechert则对 2200 小时工时者加发 30% 奖金，2400 小时及以上者更是加码 40%；Wilkinson Stekloff的力度最惊人，2017 届及以上资深律师可斩获 17.25 万美元高额奖金，超行业平均水平。

这份奖金标准，对于新人律师的意义就是如果你任职于 Top50 律所，默认会拿到 “Cravath标准加上Milbank特别奖金”（新人按比例折算后 2.1 万美元 → 14万美元给资深律师）—— 除非你的律所特别小气，或者特别 “清高”不跟风。