美国Biglaw愿意给offer的学生有哪些特质?这得从Biglaw评价体系说起

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行业资讯 管理员 2025-07-22 09:41:52 4

要说起Biglaw的概念,那就不得不提一下“克雷沃斯培养体系”,这套20世纪初创建的管理体系号称Biglaw的黄金标准。笼统而言,就是构建律所“精英化、标准化、去个人化”的流水线作业。具体的说,就是从顶级法学院招聘优秀学生,高薪水且逐年递增,升合伙人以8年为限非升即走,业务属于律所别想带走。

01、Biglaw的标准


在这个体系指引下,Biglaw的标准主要有以下几个:


第一、体量规模化。律师总数不低于500人,办公室分布在3个国家且10个办公室以上,年营收不低于10亿美金;


第二、薪资标准化。薪资采用“克雷沃斯薪资体系,”第一年总包25万美金左右,第八年总包60万美金左右;


第三、业务和客户高端化。财富100客户要占比一半以上,且高净值业务至少3个处于全美前5水平;


第四、招聘精英化。初级律师必须顶级法学院里边的优秀学生,日均工作量在10小时左右。如果自己客户业务量低于600万左右美金,8年可能会面临非升即走;


第五、认证权威化。律所须Valut 100,Am law 100,钱伯斯都排名靠前,比如Valut 100中前50名。


当然,上述体系仍在引领全球顶级律所的标准,但去标准化重人性化也是行业前进的呼声。


02、Biglaw的职业经历


Biglaw律师助理的职业经历通常遵循相似的轨迹:


招聘与入职培训

  • 通过校园招聘(OCI)和正式招聘项目,或参加 “暑期律师助理” 实习。
  • 争取全职律师助理职位的留用机会,这主要取决于暑期项目的表现。留用机会通常期限为 3-5 年,但预计 2-3 年后会出现较高的人员流失。
  • 以一年级律师助理的身份开始工作,参加关于律所运营、资源、计费流程、行为准则的入职培训课程,并认识合伙人。


初期阶段


  • 80%-90% 的时间用于为合伙人及资深律师进行文件审查、尽职调查和撰写研究备忘录。与客户的直接互动有限。
  • 每周工作时长高达 80-100 小时,以满足严苛的 2000 + 小时计费工时目标。经常在夜间和周末工作。
  • 根据律所需求被分配到不同的团队和业务组。接触多个领域有助于拓宽知识面。
  • 在上级指导下学习起草基本动议、合同和申请文件,积累技能。
  • 通过内部社交和建立人脉,与合伙人建立联系以谋求晋升。争取合伙人分配的受关注任务。


中期阶段


  • 在证明基本能力和敬业精神后,过渡到承担 50% 以上的原创性工作。仍由合伙人监督。
  • 开始参与取证、进行简单动议辩论、主导小型庭审,并与客户进行更定期的互动。发展特定领域的专长。
  • 指导和审阅初级律师的工作成果,同时承担更独立的案件/交易任务和客户责任。
  • 面临关键抉择:是继续向合伙人目标迈进,还是离开律所寻求更好的生活方式和机会。多数律师助理在入职4-5年左右选择离开。


后期阶段


  • 少数继续留下来的人开始自主处理重大案件或交易,几乎不需要合伙人指导。
  • 几乎独立管理大型案件和交易。在细分业务领域代表自己的客户群体。
  • 现在的重点主要放在人脉拓展、业务拓展和客户关系管理上,以推动新业务并成为合伙人。
  • 在委员会中协助决定律所的未来,除了头衔外,实际上已扮演合伙人的角色。要么在 8-10 年后成为合伙人,要么选择离开。


03、提供 Biglaw工作的最佳法学院


以下是U.S. News今年新增的毕业生最有可能在拥有500名以上律师的律所获得全职长期工作的法学排名。由于Biglaw入职毕业生比例有限,这份榜单只排名了前40名的学校。



04、2026 Vault Law 100

最后再来看一下2026 Vault Law 100上榜的Biglaw以及他们的核心特点








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