美国JD就业报告：亚裔毕业生进入私人执业领域就业率最高，起薪中位数17万美元-行业资讯-海望老师美国法律就业协会（NALP）在上周三发布了研究数据《就业与JD：新法学毕业生的就和薪水——2023届》。这是NALP发布法学院就业报告的第50周年，2023届毕业生取得了历史性的突破，但不可否认，民族和种族造成的就业差异仍然显著。
按民族/种族分析
2023届就业结果的民族差异显著。虽然总体就业率为92.6%，但有色人种毕业生的就业率较低——从美洲原住民和阿拉斯加原住民毕业生就率为87.7%到夏威夷原住民和其他太平洋岛民毕业生就业率的91.7%，相比之下，同期的白人毕业生的就业率最高，为94%，亚洲毕业生就业率为90.5%。
在从事要求/预期/以及需要律师资格证的工作上，白人毕业生就业率也同样最高，84.4%，亚洲毕业生为80.8%，夏威夷原住民或其他太平洋岛民为67%。非裔美国人和美洲原住民或阿拉加原住民中，72.9%从事这样的工作，拉丁裔的毕业生只有80.3%。
在私人执业领域，亚裔毕业生就业率最高65.7%。夏威夷原住民和其他太平洋岛民（40.9%）非裔美国人52%和美洲原住民/阿拉斯加原住民（52.3%）在私人执业领域就业率较低。
在书记员职位上，有色人种毕业生占班级近三分之一（33.1%），但只获得所有书记员职位的四分之一（24.8%），联邦书记员的比例甚至更低（23.6%）
从工资来看，夏威夷原住民和其他太平洋岛民毕业生工资中位数为7.5万美元，亚裔毕业生工资中位数为17万美元，2023届全美工资中位数为9万美元。亚裔毕业生较高的工资中位数一定程度上可以归因于私人执业就业水平较高，特别是在大公司中。
按父母/监护人受教育程度分析
NALP还根据父母/监护人受教育水平来衡量就业情况。第一代大学生被定义为父母或监护人中没有一人有学士学位或者更高的学位。JD二代学生是指父母/监护人中至少有一位是律师的学生。
与第一代大学生相比，第二代JD学生的总体就业率高出3个百分点以上（95.4%比92.1%），录取到预期工作的就业率高出9个百分点以上（89%比79.8%）
JD二代毕业生更有可能在私人执业领域找到工作（62.7%）或在司法部分实习（13.3%），第一代JD这两项比例分别为57.1%和9.1%
在私人执业领域，近三分之一（32.7%）的第一代法学毕业生在1-10人律师组成的小公司执业，相比之下只有四分之一（24.9%）的JD二代选择这样的公司。父母是律师的学生更有可能在更大的公司执业，39%的JD二代在500人以上的律所工作，相比之下第一代法学毕业生进入这样规模的公司的比例是28.2%。
在联邦书记员中，连续几代都是JD学生的比例特别高。他们占班级总数的13.7%，但是获得了22.8%的联邦书记员职位，相比之下，第一代法学毕业生占了班级的22.%，但仅占所有联邦书记员职位的12.2%
在薪资水平上，第一代法学生工资中位数为8.5万美元，JD二代学生的薪资中位数更高，10万美元。JD二代在大律所就职的比例更高，是薪资差异的原因。
其他统计
非二元性别毕业生获得公共利益职位的可能性高出毕业生总体水平的四倍多（39.6%VS9.7%）。LGBTQ+毕业生获得公共利益职位的几率是毕业生总体水平的两倍多（20%VS7%）
有残疾、非二元性别、LGBTQ+或退伍军人在私人诊所执业的可能性比其他毕业生更低
残疾毕业生的总体就业率较低（89.8%），在需要律师资格以及预期工作岗位的就业率较小（77.4%）
