2026年1月1日，超律志独家发布了首份聚焦中国涉外师群体的研究报告——《中国涉外律师人才研究报告（2025）》。

该报告系统梳理了涉外法律人才市场的格局现状，对广大执业律师和法学院学生了解前沿热点、职业发展潜力赛道以及企业精准识别匹配跨境法律专才提供了有效的参考。

整体来看，当前我国涉外律师人才存在严重缺口，截止2025年11月21日，我国涉外律师1.2万人，仅占律师总人数83万人的1.46%，与我国作为世界第二大经济体、第一大货物贸易国的地位极不相称。更有研究机构预测，当前我国涉外法治人才的缺口高达5至10万人，并预计到2030年将进一步扩大到10至15万人。

除了人才缺口大，分布不均更是影响人才效能发挥的深层症结。

据统计涉外律师人才高度集中于北京、上海、广东等东部沿海发达地区，而“一带一路”沿线的中西部地区和二三线城市，涉外法律服务需求日益增长，但人才供给却严重匮乏。

01、全国千名涉外律师人才

“全国千名涉外律师人才”名单是迄今为止中国最具影响力的国家级涉外律师人才库，由司法部主导建立。下图为全国千名涉外律师人才省级行政区分布及梯队划分

从专业能力构成来看，当前市场最大、最活跃的领域是跨境投资，以超过半数的占比位居业务领域榜首，民商事诉讼与仲裁紧随其后。长期稳定存在、体量庞大的成熟市场由国际贸易和金融与资本占据。未来，知识产权及信息安全快速崛起。海商海事、能源与基础设施和国际经济合作在细分市场存在感极强。

从语言来看，英语是94.82%入选律师的工作语言，也是行业准入门槛。日语、德语、法语等主要经济体语言有一定覆盖，但一带一路沿线语种人才普遍稀缺，这可能构成法律服务对接倡议的现实瓶颈。

02、地方涉外人才情况

2018年司法部启动全国涉外律师人才库建设后，各地律协积极响应，2025年多省份已建成并持续扩充完善人才库。

省级建设呈现三大特征：

• 区域发展不均衡，与经济外向度高度关联；
• 人才库结构从“扁平化”向“精细化”演进；
• 建设深度融入地方及国家重大发展战略

北京

特点：规模最大、国家级人才最多，管理强调顶层设计与系统分层（领军、优秀、后备）。

分布：高度集中于朝阳区（商务与国际交往）、海淀区（科技与知识产权）、西城区（金融）。

定位：服务于国家战略与首都核心功能。

上海

特点：建设历史早（1990年代起步），聚焦国际金融、贸易、航运中心建设，人才突出国际背景与高端业务能力。

分布：高度集聚于浦东新区（约占全市1/3），陆家嘴、自贸区是核心承载区。

定位：打造“国际法律服务中心”，对标全球顶尖标准。

广东

特点：需求由庞大的外向型产业和毗邻港澳的地缘优势直接驱动。

广州：注重系统性培养（设立涉外律师学院），强化粤港澳大湾区规则衔接。

深圳：呈现 “产业需求驱动”与“深圳速度” ，人才库扩容迅速（2025年已达1008人），深度融合大湾区创新红利。

定位：支撑粤港澳大湾区建设，从“律师大省”迈向“律师强省”。

03、中国涉外律师人才库建设的总体评价与展望

全国性涉外律师人才选拔与培养取得了阶段性成果，

但也存在突出问题：一是人才总量不足且专业结构失衡，顶尖跨境人才稀缺，国际仲裁参与度低；二是区域分布不均，集中于沿海发达地区；三是与国际顶尖水平存在差距；四是缺乏绩效评估机制，难以形成闭环管理。

从地方来看，东部发达地区成效显著，但普遍存在问题：一是省内人才分布不均，专业集中于传统领域，新兴领域缺口大；二是政策支持缺乏连续性与精准性；三是跨区域协同机制缺失；四是动态管理与退出机制不足，人才库易沦为静态荣誉称号。

展望未来，中国涉外律师人才库建设将进入深化、提质、增效的新阶段。其发展方向将不再局限于规模的简单扩张，而更加聚焦于体系的完善、能力的提升与效能的释放。

通过强化顶层设计、精细化培养、融合前沿技术、建立科学评估机制，推动人才库从静态名册升级为动态智能的战略性法律资源平台，为国家融入全球经济、提升国际话语权提供法治保障。

来源：以上内容来源于超律志《重磅发布！中国首份涉外律师人才研究报告》