全球顶尖法律猎头公司Major,Lindsey & Africa(MLA)与法律市场数据提供商Leopard Solutions 最新合作发布的一项调研报告《超越传统：Z世代对大型律所的态度》表明：近一半的初级律师表示，法学院没有为他们进入职场做好准备。

该网络调查发起于2024 年 1 月至 2 月，共计收到 546 份回复，92% 的受访者表示在AmLaw排名前 200 的律所工作。

受访者中，55% 为白人，11% 为亚裔，9% 为黑人，8% 为西班牙裔。56% 为女性，40% 为男性，63% 的受访者在调查时执业时间不超过一年。

关键发现

1、教育与实践脱节

• 45%的受访者认为法学院没有为他们当前的职位做好充分准备。

• 31%的受访者表示，在律所的工作经历与法学院毕业后的期望不符。

2、职业发展规划

• 如果有机会重来一次，83%的人会再次选择同一家律所，79%的人表示对所分配的工作感到满意。

• 36%的受访者将成为合伙人列为首要职业目标。其次是转向企业内部法务（24%）或政府 / 非政府组织职位（12%）。

• 男女律师在期望和偏好方面也存在显著差异。 例如，虽然大多数助理律师（67%）表示计划在当前岗位工作三年以上，但与女性相比，男性助理律师计划留任该时长的可能性要高出15个百分点。此外，男性参与者渴望成为律所合伙人的比例比女性参与者高出18个百分点，而女性参与者则更倾向于最终转向法务工作。
  

“性别差距是一个律所需要继续密切关注的问题，”内森·皮尔特（Nathan Peart）说，他是MLA副执业小组的董事总经理兼执业主管。“我们在这次调查中看到的不同看法与其他数据一致，这些数据表明女性律师比男性更关注性别薪酬差距等问题的普遍性。为了支持下一代女性律师，律所领导需要采取积极主动的措施，确保她们的担忧被听到并得到适当的解决。”

3、工时改革呼声高涨

52%愿降薪换取减少计费工时，女性诉求较男性高16个百分点。36%希望增加休假时间，27%要求灵活工作制，折射对工作与生活平衡的迫切需求。

4、律所价值观

• 相当一部分年轻律师认为他们的公司在推动多元化方面落后，39% 的人不同意或强烈不同意自己律所的律师在种族方面具有多样性。
  
  
• 超过四分之一的初级员工不同意或强烈不同意他们的公司优先考虑公益工作（27%）或重视社会正义和责任（27%）。这是另一个值得关注的话题，因为年轻一代越来越希望他们的雇主能够反映他们自己的社会价值观。

5、导师制度普遍存在且有一定效果

• 84% 的律所提供导师制度
• 51%的人同意或完全同意这类制度对他们的职业发展产生了积极影响
• 22%的人表示曾被合伙人亲自选中作为指导对象，但大多数配对是随机的（65%）。

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