2024 年律所抢人潮退去，2025 年招聘变 "挑着来" 海望老师-行业资讯-海望老师

在经历 2024 年创纪录的 5.5% 人员规模增长后，《国家法律杂志》（NLJ）500 强律所正全面缩减招聘规模。面对2025年增长放缓的预期，这些律所正通过有选择的横向招聘和技术投资来应对需求变化，同时保持审慎态度。

关键要点

2024 年，NLJ 500 家律所增加了 5.5% 的律师，这是十年来的最大增幅，其中非权益合伙人和律师的增加最大。
收入和利润激增，但 2025 年第一季度显示出放缓的早期迹象，包括需求指数下降 13 个百分点和律师生产力下降，这引发了谨慎情绪。
律所正在缩减暑期实习生项目规模，投资人工智能（AI），削减逆周期岗位（如支持人员），并瞄准高质量的横向招聘人才。
像Lydecker和Fennemore Craig这样的中端市场佼佼者，在完成整合的同时，仍致力于增长。
并购（M&A）、科技、医疗保健和能源业务可能支撑中期发展势头，尽管不确定性依然存在。

NLJ 500律所报告称，从2023年到2024年，其律师总数增加了5.5%，平均员工人数达到396人，这是十多年来最快的增长率。

就背景而言，在2010年代的大部分时间里，美国500家最大律所的年平均人员增长率在1%到3%之间，在2020年疫情爆发时曾出现显著下降。2024年的激增幅度甚至超过了2022年3.9%的增幅，突显了去年招聘热潮的规模。

这一扩张伴随着收入的激增：《美国律师》100强（Am Law 100）律所收入增长了13%，而“第二梯队百强”律所增长了近11%。在人员构成上，合伙人数量增长了4.4%，律师助理人数增加了6%，非权益合伙人则跃升了近8%——表明各级别均实现了增长。

盈利能力也大幅提升：2024年第四季度利润增长了11.5%，这得益于高涨的需求和计费费率。然而，2025年初的数据显示出收缩迹象。第一季度需求出现下滑，导致汤姆森路透需求指数下降了13个点，生产力也下降了约0.4%。这些指标，加上奖金和法律科技投资带来的支出上升，促使律所重新审视其2025年的招聘策略，并采取更为审慎的态度。

特朗普总统的关税政策曾在3月份短暂增加了诉讼和交易业务量，但未能维持2024年底的强劲势头。尽管计费费率大幅上涨——涨幅达7.3%，为2005年以来最高——但律师的工作产出未能同步跟上，这促使律所领导者持谨慎态度。

这些宏观变化也反映在招聘指标上。暑期实习生项目规模从2023年的平均14人缩减至2024年的12人。横向合伙人招聘仍然活跃，但选择性大大增强，律所仔细审查每位新增人员的业务案源，尤其是那些来自公共部门背景的候选人。为了控制成本，律所也在削减支持性岗位，正如BCLP（博闻律师事务所）最近的裁员所显示的那样，其影响了美国和英国8%的非法律人员。

尽管如此，并非所有律所都在减速。Lydecker的律师人数激增了45.5%，Fennemore Craig增长了40%以上，Fagen Friedman & Fulfrost则增加了35名律师，总数达到121名。这些律所指出，其长期的地理和特定业务领域战略证明了持续增长的合理性，尤其是在诉讼和教育法领域。

许多大型律所现在正押注于高价值领域。报告指出并购、医疗保健、生命科学、能源和监管业务将持续走强。律所也在加大对AI和自动化的投资，为长期发展重塑计费结构和运营流程。

在行业转型期，律所的策略呈现 “谨慎与机遇并重” 的特点：控制律师助理招聘规模，选择性挖角优质人才，聚焦技术投资。尽管 2024 年的招聘热潮已过，律所正通过投资基础设施和核心领域人才，为未来布局。