根据汤森路透最新报告，几乎所有人都认为人工智能将在不久的将来成为工作的重要组成部分，当然前提是他们能学会正确使用这项技术。

周二，汤森路透发布了一项调查结果，高达 95% 的受访者预计 AI 将在未来五年内成为他们工作流程的核心，但近 64% 的受访者表示他们仍然没有接受过该技术的培训。

"法律从业者从怀疑到战略性地采用生成式AI的速度令人惊叹，"汤森路透法律专业部门总裁Raghu Ramanathan在新闻稿中表示，"真正的挑战不在于技术本身，而在于组织层面——如何在应对法律行业特有的伦理问题的同时，整合这些强大的工具。能平衡这两者的律所将定义法律服务交付的新纪元。"

这份涵盖法律、企业、政府、会计和税务领域约1,700名全球专业人士的报告显示，律师事务所使用生成式AI的比例已从2024年的14%跃升至2025年的26%，实现近翻倍增长。

根据 2025 年路透社的另一份报告，74% 的律师事务所专业人士认为 AI 将帮助法律行业，69% 的律师事务所专业人士表示他们至少每周使用生成式 AI 工具。

但报告同时指出，52%的受访者认为所在机构尚未制定正式的生成式AI使用政策。尽管律所将AI视为节省时间和成本的有效工具，但也强调需要制定负责任的使用政策以确保合规。

"生成式AI带来了大量机遇和创新，"一位政府高级政策分析师在报告中表示，"现有员工需要接受再培训，学习如何应用、质疑和识别AI的使用，特别是在涉及法律领域时，必须重视其引发的重大伦理和隐私问题。"

报告显示，AI应用有望实现可预测定价，从而支持透明成本和有竞争力的费率。因此57%的客户希望律所采用人工智能，但鲜有机构在合同中纳入相关条款或制定AI指南。

这种现状引发了对AI是否将取代法律从业者的讨论。路透报告显示，仅10%的受访者认为生成式AI对律师职位没有威胁，另有10%认为构成重大威胁，其余受访者持中间态度。

报告为律所管理者提出多项建议：

持续投资新兴技术多年规划（目前对此犹豫的受访者比例已下降11个百分点）；推动新技术应用；帮助客户理解AI价值。其中最重要的是制定AI政策。

目前仅23%的受访机构设有专门规范生成式AI使用的政策，13%将其纳入技术政策范畴。尽管没有生成式AI培训的机构比例从2024年的76%降至64%，但缺口依然显著。

"对管理者而言，为员工提供持续培训是当务之急，"报告强调，"为确保机构在生成式AI时代安全合规发展，建立长效教育机制势在必行。"

消息来源：abajournal