美国法律就业协会（NALP）近日发布了《2024年法律学生招聘活动展望报告》，该报告主要分析了2024年法学生招聘趋势、夏季实习项目结果以及招聘方法的变化。

1. OCI主导地位终结

首次非校园招聘占比超50%：2024年56%的offer来自非校园渠道（直接申请、简历收集等），仅24%来自OCI，44%来自早期面试项目（EIP）和其他校园项目。

OCI使用率暴跌：与2023年相比，OCI offer量下降44%，参与OCI的律所中20%未发放任何offer。

2. 直接申请成为主流

91%的律所采用直接申请，远超OCI（82%）和简历收集（72%），成为最普遍的招聘方式，同时内部推荐（56.8%）也是常用的招聘方式之一。

这是自疫情以来招聘方式的一个显著变化，表明法律公司更倾向于通过直接申请、简历收集和推荐等方式招聘学生。

3. 招聘周期大幅提前

78%的offer在8月前发放（2023年为45%），7月为高峰期（45%），6月占30%。这表明招聘周期不再受限于传统的校园招聘时间表。

2024年的招聘周期分为三个阶段：6月及之前以直接招聘为主，7月则是校园招聘和其他招聘方式并行，8月则以校园招聘为主。

报告指出，招聘市场正在经历历史性的转变，未来的招聘周期可能会继续提前，并且非校园招聘方式可能会继续占据主导地位。

1. Offer率与接受率双创新高

Offer率49%（历史最高，2023年46%），接受率49%（是自1995年以来的最高接受率），打破传统反周期规律。

OCI：筛选面试到录用的转化率最低（3.8%），需26次筛选面试才能获得一个接受的offer。

EIP：效率最高，10次筛选面试可获一个接受的offer。

非校园招聘：录用率51%，接受率与EIP相近（40%）。

2. 夏季项目规模收缩

2L项目平均规模12人（2023年14人），为2021年以来最低。

97%的2L获得留用offer，接受率达90%，但1L项目多样性下降。

1. 线上招聘常态化

虚拟面试占主导：大多数雇主（85%）在2025年暑期项目的招聘周期中，所有的筛选面试都是通过虚拟方式进行的。不同地区和律所规模的虚拟面试比例有所不同，但整体趋势是虚拟面试占主导地位。

回调面试：回调面试的虚拟化比例较低，34.2%的雇主表示所有回调面试都是虚拟的，而22.9%的雇主表示所有回调面试都是面对面的

2. EIP崛起

EIP offer量增长26%，参与律所中60%来自大型律所（1000+律师），主要集中在东北部（占全国EIP offer的50%以上）。

1. 地区分化

东北部律所更依赖线上（如纽约市94%的EIP筛选面试为虚拟），东南部线下比例较高（如达拉斯56%的EIP终面为线下）。

东北部：招聘规模最大，纽约市占全国EIP offer的48%，非校园招聘启动最早（43%的offer在6月前）。

东南部：招聘节奏较慢，84%的非校园offer在7月后发放，OCI仍占较高比例（如亚特兰大60%的终面为线下）。

东南地区的录取接受率最高（66%的雇主报告录取接受率超过60%），而东北地区的录取接受率较低（30%的雇主报告录取接受率超过60%）

2. 律所规模影响

小型律所（100人以下）：OCI使用率下降（83%→68%），非校园招聘接受率最高（72%）。

大型律所（1000+人）：更依赖EIP（60%参与），但接受率最低（42%）。

1. 行业竞争加剧

非校园招聘成为主流，律所需通过直接互动和灵活策略争夺人才，OCI仅作为补充。

2. 学生压力与政策风险

延长的招聘周期与学业冲突可能迫使学生过早接受offer。

美国政治环境对多样性可能影响未来奖学金政策。

2024年法律招聘经历了结构性变革：传统OCI被边缘化，直接申请和EIP崛起，招聘节奏显著提前。尽管整体规模稳定，但行业正经历从集中化到分散化的转型，技术和多样性策略成为关键变量。未来需关注招聘效率、学生体验及政策环境对多样性计划的影响。

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